¿Me pueden despedir si ya tengo las semanas pero me falta la edad para pensionarme? El debate de la Sentencia SL2600-2025

Llegar a la recta final de la vida laboral debería ser un periodo de tranquilidad. Sin embargo, para muchos colombianos, los últimos tres años antes de la jubilación se convierten en una etapa de temor al despido. Hoy analizamos un caso reciente de la Corte Suprema de Justicia (Sentencia SL2600-2025) que pone sobre la mesa una pregunta vital: ¿El fuero de prepensionado protege a quien ya completó sus semanas de cotización?

Un despido a los 60 años Un trabajador que laboró por más de 11 años en una empresa fue despedido sin justa causa. Al faltarle menos de tres años para la edad de jubilación (62 años para hombres), el empleado demandó solicitando su reintegro bajo el fuero de prepensionado. Sin embargo, se encontró con una barrera jurídica: ya tenía más de las 1.300 semanas requeridas por ley.

La gran controversia: ¿Semanas o Edad? En las instancias iniciales, los jueces negaron el reintegro bajo un argumento que muchas empresas utilizan hoy en día: Si el trabajador ya tiene las semanas cotizadas, su pensión no se "frustra" por ser despedido.

Como la edad se cumple con el simple paso del tiempo, el juez consideró que no necesitaba la protección de la estabilidad laboral reforzada. El demandante llevó el caso ante la Corte Suprema, argumentando que esta interpretación es un error y una discriminación. Sus puntos clave fueron:

- La ley no distingue: La norma habla de cumplir "la totalidad de los requisitos" en los tres años siguientes; no dice que solo proteja a quien le faltan semanas.

- Dificultad de reubicación: Un trabajador de 59 años despedido injustamente enfrenta una dificultad casi insalvable para conseguir un nuevo empleo y cubrir sus necesidades básicas mientras llega a la edad de pensión.

- Protección al Adulto Mayor: El fuero debe entenderse como una garantía de dignidad para quien está a un paso de su retiro.

¿Por qué es importante esta noticia hoy? Esta sentencia es crucial porque define las reglas de juego para miles de colombianos. Si se acepta que "tener las semanas" quita la protección, se deja desprotegido al trabajador veterano frente a despidos arbitrarios justo antes de jubilarse.

Nuestra opinión experta: El fuero de prepensionado no debe verse solo como una métrica contable de semanas, sino como una protección humana. La estabilidad laboral en la tercera edad garantiza que el acceso a la pensión sea digno y no una carrera de obstáculos económicos.

https://archivodigitalapi.cortesuprema.gov.co/share/2026/1/Sentencias/SL2600-2025.pdf